为什么要把孩子逼进985、211？何炅、撒贝宁都翻车的节目，给出残酷真相

培养出一个优秀的孩子，并不会让他们比其他人更轻松。而是让他们从小就懂得，努力的必要性，并且有更多为梦想努力的机会和底气。

最近我和身边好多妈妈都在看一档节目叫《令人心动的offer》。

这是一档求职观察类节目，但是却让我生出很多教育孩子方面的感触。

节目会选择 8 名律师实习生，让他们通过一系列考核，去争取 2个知名律师事务所的工作名额。

“僧多粥少”，有人被淘汰再正常不过。

但是前几天，一位叫丁辉的求职者被淘汰，却接连登上了好几天的热搜。

在一众年纪轻轻，却都家境优渥、名校出身的求职者面前，他显得太过平凡。

他出身农村，七八岁时候母亲去世、父亲是普通工人，被爷爷奶奶带大……

没有良好的教育环境，没有人帮他铺路扫雷，没有人可以给他更多的职业规划方面的建议。

这个孩子，高考只考入了非常普通的二本院校，某地的一个理工学院。

学习的是与律师毫不相关的文化产业管理专业。

他是毕业后裸辞一年，通过自己的努力，考入华东政法大学，成为法学硕士。

又为了参加这个节目，再次裸辞，求得面试机会。

所以一开始，他身上就带着一种“背水一战”的标签，话题度也相当高。

更多人期待看到他的逆袭，想看起点低、运气差的普通寒门小伙子，通过汗水和努力，梦想成真。

连节目的嘉宾何炅和撒贝宁，也都表示非常看好他，认为他一定可以逆袭，甚至认为他会成为第一名。

但现实的结果却是，阅人无数的何炅和法学出身的撒贝宁都“翻车”了。

节目细看下来，能够看到很多残酷却真实的地方。

对于我们教育孩子，其实也有不少的启示。

1.

你要先成为优秀的人才

能跟优秀的人站在一起

我先简单的介绍下节目中的律师事务所——“君合”。

如果有从事法律行业的妈妈，其实对君合应该不陌生。

它在业内算得上首屈一指，几乎所有法学生都对这里梦寐以求。

到底有多厉害呢？

君合是中国最早的合伙制律师事务所之一；

从 2012 年起，它连续 8 年，被国际法律联盟评为“年度最佳中国律师事务所”；

全球 500 强中，有 300 家公司是它的客户；

它还是“2 万元俱乐部”成员之一，毕业拿到这家公司的 offer， 起薪就是 2 万。

高薪、高待遇，自然对应的是高标准、严要求。

虽然心里已经有点底了，但是看到这些求职者的学历，我还是忍不住想说这些孩子太优秀了，真的个个都是翘楚。

他们本科几乎都毕业于国内一流学府，大部分又有外国名校读研的经历：

最厉害的，还要属王骁，他本科毕业于北师大法律系。

考研又同时被牛津和斯坦福录取，最终成为一名斯坦福大学的法学硕士。

他的证书、奖状更是一堆。

本科时就通过了司法考试，还获得了北京市优秀毕业生的称号。

而且英语考过了专八，口语流利得像说家乡话，所有的面试官相视一笑：

这就是我们要的人！

与之形成鲜明对比的，就是最开始提到的， 29 岁的大龄实习生——丁辉。

他本科非法学，裸辞考研“背水一战”，又为了获得面试机会再度裸辞，所以成为了最不被面试官看好的实习生。

比起普通人，尽管他的简历已经非常优秀了，但是在君合，面试官直言不讳：

“我们不是太常收到这样的简历。”

“你不是法本，本科也不是名校，我们为什么要选你？”

“如果不是录节目，我估计在人事部就筛掉了。”

最后，丁辉以垫底的成绩，进入 8 人名单。

就是垫底的晋级，还是节目组争取的结果，丁辉自己也承认：

“ 如果通过正常社招的话，我可能根本就没有机会。”

网上不少人都认为：

这几位代教律师有“学历刻板偏见”，不懂得尊重人等。

在大家看来，丁辉能够鼓起勇气，突破自己，已经非常努力了。

但这恰恰是最真实、也最残酷的一个道理：

生活不管你吃过多少苦，它只相信实力。

我觉得我们作为父母，没有必要让孩子成为“绝对优秀的人”。

但是保持一颗平常心，尽自己所能，让孩子将来能多一点选择的空间还是很有必要的。

有个观点我们重复过很多次，就是：

要推孩子一把，尽量把他推进好学校。

就像丁辉被淘汰后发的微博中所说：

“

特别希望关注辉哥的盆友们，尤其是初中高中的小盆友能够从辉哥身上得到经验和教训，高考第一步一定要把握好，否则后面可能会用很多步来弥补，真心希望大家以后的人生都能少走几步路。”

你是谁，就会遇见谁。

自己优秀，就会与更优秀的人站在一个平台。

希望所有孩子努力把握求学时光，不是唯分数论。

2.

优秀的人不会更轻松

优秀的另一个名字就是努力

在面试的环节，面试官们公认的第一名，并不是学历最好的王骁，而是这个叫李晋晔的小伙子。

他是一个三高型人才：

高学历、高情商，高颜值。

但我觉得他身上最大的闪光点，是永远有一颗超越自己的心。

实习第一天，领导布置的任务，他其实在 7 点多就已经提交了一版。

但是对已经提交的内容不满意，他又写了第二版。

变成了最后一个离开办公室的人。

同样这种特质的，还有一个叫王颖飞的女孩。

她是一个“眼里有活儿”的人。

当上司还没分配工作的时候，她就自己在座位上，主动修改自己昨天的实习项目。

在分组辩论的时候，作为唯一一个有辩论经验的人，她又主动挑起了大梁，通宵写辩论稿。

优秀的人也许各有亮点。 但他们身上总有个共通之处，那就是对自己有所“要求”。

他们会竭尽全力把事情做到最好，不管怎么结果如何，都熊熊燃烧着一股斗志。

很多人其实都对成绩优秀的孩子有一些误解，会认为他们不快乐、书呆子、高分低能、实际工作不够灵活等等。

实际上，多数优秀的孩子综合能力往往不会太弱。

因为想要取得好成绩，就必须具备很多能力。

• 他们会更有目标感

太过懒散、没有好胜心的孩子，很难去做到一丝不苟。

• 懂得用功读书

想要达到自己的目标，努力是最基本的要求。

这类孩子往往很早就知道：

要取得理想的成绩，就必须付出相应的汗水。

• 懂得自我反省

好成绩的前提是错误少，错过一次的题目，需要想办法不错第二次。

▲图片来源：《狗脸的岁月》

• 要懂得规划时间

每个人一天都是 24 小时，除了吃饭、睡觉，想要取得好成绩，必须知道如何把时间充分利用起来，才能不偏科、少短板。

• 会更守规矩

要取得好成绩，懂得答题思路是必须的。

表面上看，守规矩被认为是“刻板”。

但从学校到社会，没有一处绝对没有规矩。

具备这些素质的孩子，其实到哪里都会更优秀的。

培养出一个优秀的孩子，并不会让他们比其他人更轻松。

而是让他们从小就懂得，努力的必要性，并且有更多为梦想努力的机会和底气。

▲图片来源：《纯真年代》

3.

有远见的父母

懂得适时放手

节目中还有一个小插曲，我特别想跟大家分享。

在面试环节，每个人都会被提问：

你为什么选择这个行业？

第一个来面试的贺鑫磊，本科毕业于中国政法，研究生又在人大就读。

不论是学历、还是能力，其实都非常优秀，相当符合公司的要求。

但是，她还是落选了。

因为当面试官询问她：“你在找工作吗？”

她回答说已经按家长的期望，考取了公务员，并且明显在两份工作中摇摆不定。

当面试官再次询问父母的意见起多大作用的时候，她又承认：

“父母的建议要占 60％。”

一个没有方向，动机又不强烈的人，被淘汰掉，再正常不过。

看到贺鑫磊的时候，我就感触颇深：

教育的目的，应该是培养一个独立而健全的人。

一个听话的孩子，也许省心，但远不如一个有主见的孩子，来的让人放心。

即使贺鑫磊考入了名校，也按照父母的期许成为了公务员。

但从精神上来说，她依然是个没断奶的巨婴，需要父母时刻操心，也很难感受到快乐。

蔡康永说：

爸爸妈妈对小孩来讲最珍贵的是什么？是给他们一个理想的环境，让他变成他自己，而不是变成我们要他变成的人。

反过头来，再看看那些被录取的其他实习生，他们的未来规划都相当明确，对自己的人生有着完全的掌控权。

看似弱小无助的詹秋怡，刚来的时候，总是像小兔子一样惶恐不安。

同样面对父母希望自己考公务员的要求，她却温柔又坚定的拒绝了。

甚至开玩笑的说，这是自己“第一次叛逆”。

王骁，大四就立志于“国际法”领域。

因为他认为：

国际法律师就像是中国的另一艘航空母舰，想把中国在国际的法律实力打造的更强！

瞿泽林，虽然面试是倒数第二名，但他对律师未来的业务方向做了深入思考，实时了解着面试公司的现状。

也许父母给孩子最好的爱就是：该放手的时候学会放手。

这样他们才敢一往无前，奔赴在自己没梦想的路上，充实地过好生命中的每一天。

这个节目还在继续，不过随着丁辉的淘汰，很多人已经放弃继续看下去了。

但是我还是想看看后续，想看这些孩子们，为梦想努力发光的样子。

最后我也想跟大家分享丁辉微博的另外一句话：

“ 人生的任何阶段都不能停止努力，有的时候即使多走了几步路（ 比如考研 ），但正是这几步路，让我们站在了同样的目的地。”

妈妈有勇气给孩子和自己松绑，

才能让孩子活成他喜欢的模样。

那么， 妈妈们到底应该怎么做呢？

生娃后悔不当初？

共商生娃大业，

爸爸却成养娃编外人员

？

想让孩子做自己，

才一放手就食言？

养娃过程中的诸多困境，你我都有。

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