“你最大的缺陷是什么？”
“你希冀的薪水是几？”
“上一份工作是为什么离任的呢？”
……
求职面试中，我们要面对很多尖锐却又没法逃避的问题。本期我们就来清点一下求职面试中的敏感问题以及该如何应对。
01
Whats your greatest weakness?
谈谈你有什么缺陷？
做人当然要老实，但不能太“实诚”。
In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldnt answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isnt directly related to the job position.
事实上，面试官问这个问题是想看你对棘手问题的反响。你没必要照实答复你的弱点，由于那有可能让你得不到这份工作。相反，你能够通知他们一些与工作没有直接关系的事情。
而更高明的面试者以至能够谈一个看似是缺陷，但其实是优点的方面。比方，“我在做决断前常常会犹疑很久，征求很多人的意见。这会耽误一些时间，但却防止了顽固己见会带来的严重失误。”
02
Answer with a salary range or approximation.
希冀薪资一定是一个区间
Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, its best to answer with a salary range or approximation rather than an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.
薪水通常是指年收入。答复这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。假如你能说出一个工资范围，就阐明你对这个行业十分理解。
反过来，你在给出等待薪资的范围前，也应该主动问分明这个职位包括哪些工作？What kind of work does the position involve? 经过理解大致的工作量、工时，调整你的薪资预期。
要晓得，在薪资方面， 你最应该参考的是时薪而非月薪——朝九晚五+周末双休的月薪5000，并不比7（天）x12（小时）月薪过万差！
03
Don’t sound negative when talking
about leaving the previous vacancies.
离任理由要客观
其实企业最关注的还是你能否有与这个职位相匹配的技艺和综合素质，跳槽、上家离任的缘由等等，这些都不是企业关怀的主要矛盾。
不过还是不要让过往离任的缘由听起来太过复杂，尽可能地客观、积极。记住，下面这两个“坑”一定不要掉进去：
1. 埋怨前东家：
指导不给力、收入太低、气氛不好、经常加班……都不要提及。而是应该尽可能听起来客观，比方公司搬迁、家中有急事、脱产进修、企业转型……
2. 听起来太有野心：
“为了能到更大的平台发挥才气”、“趁着年轻，我想多应战新的目的”……
这明明听起来很正能量啊？人往高处走难到还有错了？这其实才是犯了最大的忌讳！
一看你就是只想着本人，完整不顾及企业的用人布置。这样会给HR一种“这山看着那山高”的印象——假如录用了你，谁又能保证你日后不会故伎重演呢？
04
假如是 用英文实行的面试，你能够提早控制：
My reason for leaving my present employment / the previous company / the office / my position …because / owing to / for the reason that … 等句型。
当然，即便你可以得体地答复这个问题，还是应该尽早完毕这个话题。这样被“盘诘”下去，不但不能协助你理解更多关于这家公司的有价值的东西，还容易言多语失。
想要在面试和工作中脱颖而出的同窗，能够思索提升一下本人的英语才能！
我们都晓得，进入职场后
英语不只是一门考试
而是实真实在的一项硬才能
所以，在学习英语的时分
提早将将来各种可能的情境准备好
才干在职场上有所发挥
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