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中智咨询《2022年企业年终奖发放调研报告》精华发布 上海2023年1月12日/美通社/--年终奖堪比公司经营情况的晴雨表,也是人才激励和保留的重要手段。2022年年终奖发不发?发多少?怎么发?如何平衡企业预算有限和人才激励之间的矛盾? 2022年以来,企业面临的不确定因素增加,经营挑战和成本压力倍增。临近年关,发放年终奖是否成了老板和HR纠结的问题,也是职场人心中的一个问号。 2022年11-12月,中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研,并于近日发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,旨在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考。 中智咨询最新发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示: 发不发? 2022年发放年终奖的企业比例有所回落,年终奖发不发和业绩表现关系大 发放年终奖的企业近八成将一次性发放,首次发放时间以2023年1月为主 发多少? 2022年企业年终奖平均1.8倍月薪,人均2.19万元,相比2021年略有下滑 2022年高科技行业年终奖发放企业占比降低,但发放企业的年终奖涨幅仍领先于其他行业 研发/专业技术人员年终奖平均3.6万,涨幅5.6%;一线蓝领涨幅7.1% 怎么发? 侧重绩优核心员工发放是企业应对年终奖预算有限的主要举措,绩优人员年终奖可达一般员工的2-3倍 一、2022年企业经营业绩情况 经营业绩:四分之一企业预计将达成2022年全年业绩,近半数企业表示低于预期 从2022年企业的经营业绩情况来看,半数以上企业表示业绩整体平稳或良好,但也有45%的企业表示今年比较艰难,经营情况不及预期。 从业绩达成率来看,2022年有25%的企业预计达成率在100%及以上,相比2021年46%的企业比例下降明显;另外近四成企业2022年业绩达成率在80%-100%之间,两成企业的达成率低于80%甚至不足60%。 影响因素:宏观环境、疫情和市场是影响企业2022年经营业绩的主要因素,不同行业有差异 中智咨询调研显示,2022年对企业业绩产生影响的首要因素是国际和国内宏观环境(57%),其次为疫情导致无法连续生产经营、行业政策及市场情况、市场需求减弱或订单取消等因素。 不同行业受影响的因素有差异,对于制造企业而言,除以上因素外,原材料成本价格高也是主要影响因素;对销售贸易/消费品行业来说,疫情导致无法连续生产经营是首要影响因素;对于汽车行业,行业政策及市场情况是首要影响因素。 二、2022年终奖发不发 发不发:2022年发放年终奖的企业比例有所回落,是否发放和企业的业绩关联性较大 面对202...
  • 2022年年终奖发不发?发多少?中智年终奖调研结果精华发布
    2022年年终奖发不发?发多少?中智年终奖调研结果精华发布
    《增广贤文》是明代时期编写的儿童启蒙书目,绝大多数句子都来自经史子集、诗词曲赋、戏剧小说以及文人杂记,其思想观念都直接或间接地来自儒释道各家经典,它是雅俗共赏的“经”的普及本,不需讲解就能读懂,通过读《增广贤文》,可以领会到丰富的思想观念和人生智慧。

    2022-03-09 13:56:03

  • 《增广贤文》精华40句,平平淡淡才是真
    《增广贤文》精华40句,平平淡淡才是真
    《增广贤文》是明代时期编写的儿童启蒙书目,绝大多数句子都来自经史子集、诗词曲赋、戏剧小说以及文人杂记,其思想观念都直接或间接地来自儒释道各家经典,它是雅俗共赏的“经”的普及本,不需讲解就能读懂,通过读《增广贤文》,可以领会到丰富的思想观念和人生智慧。

    2022-03-09 13:56:03

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