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中智咨询《2022年企业年终奖发放调研报告》精华发布 上海2023年1月12日/美通社/--年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，也是人才激励和保留的重要手段。2022年年终奖发不发？发多少？怎么发？如何平衡企业预算有限和人才激励之间的矛盾？ 2022年以来，企业面临的不确定因素增加，经营挑战和成本压力倍增。临近年关，发放年终奖是否成了老板和HR纠结的问题，也是职场人心中的一个问号。 2022年11-12月，中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研，并于近日发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，旨在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考。 中智咨询最新发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示： 发不发？ 2022年发放年终奖的企业比例有所回落，年终奖发不发和业绩表现关系大 发放年终奖的企业近八成将一次性发放，首次发放时间以2023年1月为主 发多少？ 2022年企业年终奖平均1.8倍月薪，人均2.19万元，相比2021年略有下滑 2022年高科技行业年终奖发放企业占比降低，但发放企业的年终奖涨幅仍领先于其他行业 研发/专业技术人员年终奖平均3.6万，涨幅5.6%；一线蓝领涨幅7.1% 怎么发？ 侧重绩优核心员工发放是企业应对年终奖预算有限的主要举措，绩优人员年终奖可达一般员工的2-3倍 一、2022年企业经营业绩情况 经营业绩：四分之一企业预计将达成2022年全年业绩，近半数企业表示低于预期 从2022年企业的经营业绩情况来看，半数以上企业表示业绩整体平稳或良好，但也有45%的企业表示今年比较艰难，经营情况不及预期。 从业绩达成率来看，2022年有25%的企业预计达成率在100%及以上，相比2021年46%的企业比例下降明显；另外近四成企业2022年业绩达成率在80%-100%之间，两成企业的达成率低于80%甚至不足60%。 影响因素：宏观环境、疫情和市场是影响企业2022年经营业绩的主要因素，不同行业有差异 中智咨询调研显示，2022年对企业业绩产生影响的首要因素是国际和国内宏观环境（57%），其次为疫情导致无法连续生产经营、行业政策及市场情况、市场需求减弱或订单取消等因素。 不同行业受影响的因素有差异，对于制造企业而言，除以上因素外，原材料成本价格高也是主要影响因素；对销售贸易/消费品行业来说，疫情导致无法连续生产经营是首要影响因素；对于汽车行业，行业政策及市场情况是首要影响因素。 二、2022年终奖发不发 发不发：2022年发放年终奖的企业比例有所回落，是否发放和企业的业绩关联性较大 面对202...